Nghỉ việc ở công ty này và sang công ty khác làm việc có thể sẽ khiến bạn phải ra tòa và bồi thường cho công ty cũ.
Mới đây, báo chí đã cho biết phó chủ tịch của Lenovo là ông Chang Cheng đã chính thức nghỉ việc tại công ty cũ sau 19 năm gắn bó và gia nhập ban lãnh đạo của
Xiaomi. Cả Xiaomi và Chang Cheng đều cũng đã xác nhận điều này trên trang Weibo cá nhân của mình.
Thông tin trên được chia sẻ bởi Lei Jun, đồng sáng lập kiêm chủ tịch của Xiaomi. Tuy nhiên, ngày hôm qua, Lenovo đã chính thức lên tiếng về sự việc của ông Chang Cheng nghỉ làm ở Lenovo để chuyển sang Xiaomi làm việc, cho rằng ông Cheng có thể sẽ phải đối mặt với các vấn đề pháp lý khi gia nhập ban lãnh đạo của Xiaomi.
Cụ thể, theo như những gì được Lenovo tuyên bố, tất cả các nhân viên làm việc tại công ty đều phải ký vào một bản thỏa thuận không cạnh tranh. Điều này có nghĩa là các cựu nhân viên từng làm việc tại Lenovo nếu vẫn còn đang trong hợp đồng sẽ không thể tham gia vào làm việc ở một công ty mới. Do vậy, với việc ông Cheng đã gia nhập ban lãnh đạo Xiaomi, về cơ bản, ông đã vi phạm hợp đồng.
Phản hồi của Lenovo cho biết nếu các vi phạm được xác nhận, công ty có thể sẽ tìm cách truy tố trong khuôn khổ pháp luật nhà nước. Nói cách khác, nhiều khả năng sẽ có một vụ kiện tụng được đưa ra chống lại Chang Cheng nếu ông không tuân thủ các điều khoản mà Lenovo đã đưa ra trước đó.
Đáng chú ý, một luật sư ở Bắc Kinh cho rằng thỏa thuận cạnh tranh của Lenovo không phải là thỏa thuận ký kết bắt buộc. Do đó, nó chỉ có hiệu lực nếu cả hai bên đều đã ký vào hợp đồng. Nếu như Chang Cheng đã ký thỏa thuận không cạnh tranh với Lenovo, ông có trách nhiệm bồi thường số tiền cố định đã nêu trong thỏa thuận trước đó.
Smember
0 Hỏi đáp