Theo một bài báo mà Wall Street Journal vừa đăng tải, sự thành công của Huawei trong thị trường di động có liên quan mật thiết tới sự tận tâm của hàng nghìn nhân viên làm việc cho công ty. Từ một tên tuổi nhỏ xíu, bị chê cười khi mới bắt đầu, Huawei hiện đã đạt doanh thu 60 tỉ USD trong năm 2016, gấp đôi so với năm 2011.
Theo WSJ, các nhân viên của Huawei có thể kí kết một hợp đồng "Nhân viên Tận tâm" đặc biệt theo ý muốn. Với hợp đồng này, họ sẽ đồng ý từ bỏ các khoản thưởng làm thêm giờ và ngày nghỉ phép có trả lương. Bù lại, họ sẽ được đền bù bằng cổ phiếu và cũng có thể "sở hữu" một phần của Huawei y như những cổ đông khác. Lượng cổ phiếu sẽ nhiều hơn tùy theo tình hình kinh doanh và thời gian làm việc của từng nhân viên.
Huawei cách đây không lâu đã tỏ ý muốn trở thành nhà sản xuất di động lớn nhất thế giới trong vòng 5 năm tới, và tất cả nhân viên của hãng, từ lao công cho tới Giám đốc, đều sẽ phải cực kì tận tâm để làm tròn trách nhiệm của mình, kể cả phải hy sinh những lợi ích cá nhân. Hiện tại, Huawei đang có 3 CEO khác nhau thay thế công việc mỗi 6 tháng. Được biết, ba CEO của hãng giờ đều là người một nhà, nhưng trong lần "thay máu" tiếp theo, vị trí này có thể sẽ thuộc về ai đó không phải gia đình họ Ren.
"Nếu bạn thực sự tận tâm với công ty, họ sẽ không làm bạn thất vọng đâu" - Một nhân viên mới của Huawei có tên Meng Bo chia sẻ với WSJ.
Smember
0 Hỏi đáp