Tim Cook hé lộ những kiểu nhân sự mà Apple tìm kiếm, chuyên môn không phải là tất cả

Vừa qua, Tim Cook - là Giám đốc điều hành của Apple hiện tại đã có một cuộc phỏng vấn với báo giới và ông đã nhấn mạnh một số quan điểm tuyển dụng hết sức thú vị của Apple hiện nay. Việc tuyển dụng của Apple hiện nay đa phần tập trung vào sự đa dạng và độc lập trong đội ngũ nhân viên công ty. Cook nhấn mạnh rằng Apple không chỉ tìm kiếm những người có bằng cấp mà còn đánh giá cao sự đa dạng về kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm.

Theo góc nhìn của ông, sự tin tưởng không chỉ là một yếu tố quan trọng mà là chìa khóa cho thành công tương lai. Tim Cook đặt niềm tin vào khái niệm '1 cộng 1 bằng ba' và tuyên bố rằng sức mạnh thực sự đến từ việc kết hợp ý kiến và ý tưởng từ nhiều cá nhân khác nhau thay vì tập trung vào một cá nhân. Ông thể hiện sự thích thú đặc biệt đối với những cá nhân tò mò, sẵn lòng đặt câu hỏi và có tinh thần sáng tạo.

Quan điểm này không chỉ thách thức các quan điểm truyền thống về tuyển dụng mà còn mở ra một môi trường sáng tạo, nơi mà sự đa dạng và sự đồng lòng có vai trò quan trọng trong việc xây dựng tương lai cho Apple. Tim Cook không chỉ đơn thuần là người lãnh đạo của một công ty công nghệ hàng đầu mà còn là nhà lãnh đạo với tầm nhìn tiên tiến về cách xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự.

Mặc dù kỹ năng viết mã code được coi là một trọng điểm quan trọng trong một công ty công nghệ nhưng Tim Cook lại đặt ra một quan điểm khác biệt về việc tuyển dụng. Ông nhấn mạnh rằng Apple không chỉ tập trung vào việc thuê những người có chuyên môn sâu về viết mã, mà còn tìm kiếm những cá nhân có sự đa dạng về kỹ năng và tư duy.

Quan điểm này thật sự phản ánh niềm tin của CEO Apple rằng kỹ năng sống, không chỉ giới hạn trong lĩnh vực nghề nghiệp, đóng một vai trò quan trọng trong thành công cá nhân và tổ chức. Tim Cook nói: 'Tôi nghĩ một trong những đặc điểm mà tôi tìm kiếm ở mọi người là sự hợp tác'. Điều này đặt ra một thách thức đối với quan niệm truyền thống về yêu cầu chuyên môn trong quá trình tuyển dụng. Cook đề xuất rằng sự hợp tác, lòng tin và khả năng làm việc cùng nhau đóng vai trò quan trọng hơn là chỉ sự thành thạo về một kỹ năng cụ thể.

Ông thấy quan trọng khi nhân viên có khả năng làm việc nhóm hiệu quả và tin tưởng vào sức mạnh của sự kết hợp các ý kiến. Như vậy, trong tầm nhìn tuyển dụng của Apple dưới sự lãnh đạo của Tim Cook, không chỉ là về việc có những người giỏi viết mã, mà là về việc tạo ra một đội ngũ đa dạng với kỹ năng và tư duy đa dạng, tạo nên một môi trường làm việc thú vị và sáng tạo.

Tim Cook đã nghiên cứu kỹ quy trình tuyển dụng của Apple và áp dụng những kiến thức tích lũy từ năm 2016. Quy trình này đặt ra nhiều thách thức cho ứng viên, đòi hỏi họ trải qua tới 13 cuộc phỏng vấn và tuân thủ các biện pháp an ninh như giám sát thùng rác và rèm đen trên cửa sổ để giữ bí mật về sản phẩm sắp ra mắt.

Tầm nhìn của ông về việc tuyển dụng tại Apple được thể hiện trong cuộc phỏng vấn “60 Minutes” vào năm 2015, tập trung vào việc thu hút những cá nhân đầy nhiệt huyết và lý tưởng, sẵn sàng đối mặt với thách thức và cam kết thay đổi thế giới. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của đa dạng quan điểm trong lực lượng lao động, tìm kiếm những người có trí tuệ sắc bén, quan điểm mạnh mẽ, và sẵn lòng tham gia vào các cuộc tranh luận tích cực để đóng góp vào sự đổi mới.

Chỉ với một vài chia sẻ khái quát từ CEO Tim Cook, có thể thấy việc trở thành một nhân sự tại Apple, đặc biệt ở các vị trí cấp cao là không hề đơn giản. Ngoài kỹ năng hay chuyên môn sẵn có, công ty này quan tâm nhiều về tư duy, khả năng sáng tạo hay sự tuân thủ. Có thể chắc chắn rằng, các buổi phỏng vấn của Apple luôn luôn là nỗi ác mộng với các ứng viên muốn đầu quân làm việc tại công ty đáng mơ ước này.

• Tên cướp trả lại điện thoại cho nạn nhân vì nhận thấy đó là thiết bị Android thay vì iPhone
• Bài viết chuyên mục Khám phá