Cách tính thưởng Tết hiểu đúng để bảo vệ quyền lợi cuối năm

Cứ đến gần Tết, chủ đề cách tính thưởng Tết lại được người lao động bàn tán sôi nổi. Trong bối cảnh chi tiêu tăng cao, ai cũng mong được doanh nghiệp ghi nhận và thưởng xứng đáng cho những nỗ lực cống hiến suốt một năm. 

Thế nhưng, không ít người vẫn mơ hồ về các quy định thưởng Tết: Có bắt buộc không? Làm 6 tháng có được thưởng không? Nghỉ trước Tết thì sao? Nếu không nắm rõ, rất dễ mất đi những quyền lợi đáng ra bạn được hưởng.

Hôm nay, mình sẽ giúp bạn hiểu toàn diện về cơ sở pháp lý, nguyên tắc, công thức và các tình huống thực tế xoay quanh việc thưởng Tết, để bạn chủ động hơn khi bước vào mùa tổng kết cuối năm.

Sắm đồ công nghệ ăn Tết mà không lo về giá? Ghé ngay CellphoneS với loạt ưu đãi thượng hạng bao gồm giảm giá đến 50%, Flash Sale mỗi ngày, mua nhiều giảm nhiều và quà tặng cho đơn hàng từ 2 triệu đồng. Duy nhất từ ngày 4/2 - 15/2/2026, nhanh tay chốt đơn ngay bạn nhé!

DEAL NHƯ Ý - CHỌN QUÀ TẾT NGAY

Thưởng Tết có phải nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp?

Nhiều người vẫn nghĩ rằng cứ làm cả năm là mặc nhiên được thưởng Tết, nhưng thực tế lại không hoàn toàn như vậy. Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác do doanh nghiệp quyết định dựa vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Điều này có nghĩa là:

• Doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc phải chi thưởng Tết.
• Việc có thưởng hay không, thưởng bao nhiêu, hình thức ra sao là do doanh nghiệp quy định trong quy chế thưởng nội bộ, hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, một khi đã công bố quy chế thưởng công khai, doanh nghiệp cần thực hiện nghiêm túc theo đúng nội dung đã thông báo để đảm bảo minh bạch, công bằng và không vi phạm cam kết với người lao động.

Thưởng Tết và lương tháng 13 có gì khác nhau?

Nhiều người cho rằng "thưởng Tết = lương tháng 13", nhưng thực tế chúng là hai khoản hoàn toàn khác nhau.

• Lương tháng 13 là khoản tiền thường được quy định rõ trong hợp đồng lao động, có tính chất gần như một phần của lương. Đây là một thỏa thuận bắt buộc thực hiện nếu đã ghi trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động.
• Thưởng Tết lại mang tính chất khuyến khích, ghi nhận thành tích cuối năm và do doanh nghiệp tự quyết, không bắt buộc phải có và không nhất thiết phải bằng lương tháng 13.

Một số công ty có thể gộp hai khoản này làm một, nhưng nếu doanh nghiệp có phân định rõ thì bạn cần hiểu rằng việc được nhận cả hai là không hiển nhiên, mà phụ thuộc vào chính sách từng nơi.

Cách tính thưởng Tết của các doanh nghiệp

Dù không có quy định cụ thể về công thức tính thưởng Tết nhưng nhiều doanh nghiệp thường áp dụng cách tính dựa vào các yếu tố như:

• Mức độ hoàn thành công việc (hiệu suất làm việc, KPI).
• Thâm niên công tác.
• Mức lương trung bình.
• Lợi nhuận/doanh thu của công ty trong năm.

Công thức tham khảo:

Ví dụ: Bạn có hiệu suất làm việc đạt 90%, thâm niên 2 năm, công ty áp dụng mức thưởng 120%, và lương trung bình là 15 triệu đồng/tháng, thì:

Thưởng Tết = 1.2 × 15,000,000 = 18,000,000 đồng

Tuy nhiên, đây chỉ là ví dụ minh họa. Trên thực tế, mỗi doanh nghiệp sẽ có cách áp dụng khác nhau tùy theo quy mô, ngành nghề và văn hóa nội bộ.

Làm việc 6 tháng có được nhận thưởng Tết không?

Theo quy định, thưởng Tết không phụ thuộc vào thời gian làm việc đủ năm hay không. Điều quan trọng là:

• Doanh nghiệp có quy định chi thưởng theo tỷ lệ thời gian làm việc hay không.
• Bạn có nằm trong diện được xét thưởng theo quy chế công ty hay không.

Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp áp dụng chính sách “tính theo thời gian thực tế làm việc trong năm”. Nghĩa là nếu bạn làm 6 tháng thì có thể được nhận 50% mức thưởng, hoặc một khoản hỗ trợ tương đương. Vì vậy, dù bạn chưa làm đủ năm, vẫn nên hỏi rõ về chính sách để không bỏ lỡ khoản thưởng xứng đáng.

Nghỉ việc cận Tết có còn được nhận thưởng?

Đây là câu hỏi nhiều người quan tâm, nhất là khi đang trong giai đoạn chuyển việc. Theo luật, nếu thưởng Tết được ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế nội bộ thì dù người lao động nghỉ việc trước thời điểm chi thưởng, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện nghĩa vụ trả thưởng như đã cam kết.

Ngược lại, nếu không có bất kỳ cam kết nào, doanh nghiệp hoàn toàn có quyền không chi thưởng cho người đã nghỉ. Vì vậy, nếu bạn đang dự định nghỉ việc cuối năm, xem xét kỹ quyền lợi thưởng Tết trước khi quyết định.

Người đang thử việc có thể được thưởng Tết không?

Pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người đang trong thời gian thử việc. Tuy nhiên, thực tế có nhiều doanh nghiệp vẫn dành một phần thưởng nhỏ cho nhân sự thử việc, như:

• Quà Tết bằng hiện vật.
• Hỗ trợ tiền mặt nhỏ (tùy chính sách).
• Cam kết nhận thưởng chính thức nếu vượt qua thử việc trước Tết.

Dù không nhiều, nhưng khoản thưởng này mang ý nghĩa khích lệ và thể hiện văn hóa doanh nghiệp tích cực, nên bạn hoàn toàn có thể kỳ vọng vào điều đó.

Thưởng Tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?

Theo Thông tư 111/2013/TT-BTC, các khoản thưởng bằng tiền hoặc hiện vật đều tính vào thu nhập chịu thuế TNCN nếu tổng thu nhập của bạn vượt mức miễn thuế. Do đó, nếu được thưởng Tết với số tiền lớn, bạn nên biết rằng khoản tiền nhận được thực tế có thể thấp hơn so với con số doanh nghiệp công bố, do đã trừ thuế theo quy định.

Tiền thưởng Tết có tính vào lương đóng BHXH?

Theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền thưởng Tết không tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, trừ khi khoản tiền này được ghi cụ thể trong hợp đồng lao động như một phần thu nhập hàng tháng.

Điều này đồng nghĩa, thưởng Tết là khoản phúc lợi độc lập và không ảnh hưởng đến các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động.

Có thể xin tạm ứng lương dịp Tết không?

Hoàn toàn có thể. Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được phép đề xuất tạm ứng tiền lương nếu có lý do hợp lý, và doanh nghiệp có thể xét duyệt yêu cầu này.

Khoản tạm ứng này không bị tính lãi, và mức tạm ứng không cố định tùy vào thỏa thuận giữa hai bên.

Thưởng Tết không chỉ là một khoản tài chính bổ sung cuối năm mà còn là sự ghi nhận cho một năm nỗ lực, cống hiến. Việc nắm rõ cách tính thưởng Tết, hiểu được quyền lợi của mình, cũng là một cách để bạn bảo vệ công sức đã bỏ ra suốt 12 tháng. Hy vọng bài viết của Sforum đã giúp bạn nhìn rõ bức tranh thưởng Tết toàn diện hơn, từ quy định pháp luật đến thực tế doanh nghiệp.

Tham khảo ngay các mẫu điện thoại chất lượng với nhiều ưu đãi hấp dẫn dịp Tết 2026, chỉ có tại CellphoneS với cơ hội mua sắm tiết kiệm không nên bỏ lỡ.

Xem thêm:

• Có nên rút tủ lạnh khi về quê ăn Tết không? Sai lầm thường gặp
• Nên mua máy lọc không khí cho phòng ngủ dịp Tết 2026? Đây là gợi ý mẫu đáng mua theo từng không gian của bạn
• Các bài viết liên quan đến Trending, Tết Nguyên Đán