Nghỉ lễ 2/9 có được tính lương không? Quy định mới

Người lao động được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh và hưởng nguyên lương theo quy định. Trường hợp đi làm trong ngày lễ, tiền lương còn được tính thêm theo mức dành cho làm thêm giờ, làm việc ban đêm. Bài viết sẽ giải đáp chi tiết nghỉ lễ 2/9 có được tính lương không, đồng thời cung cấp thông tin về các quyền lợi liên quan để người lao động nắm rõ.

Lưu ý: Nội dung dưới đây mang tính tham khảo pháp lý chung, được đối chiếu theo quy định đang áp dụng tại thời điểm viết bài. Với tranh chấp hoặc tình huống lao động cụ thể, người đọc nên kiểm tra hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể và quy chế của đơn vị.

[Flash_Sale show_flash_sale='0' show_hot_sale='0' show_hot_trend='1']

[campSubscriber service='SALE-2-9' title='ĐĂNG KÝ NHẬN TIN - SĂN ƯU ĐÃI LỚN NGÀY QUỐC KHÁNH 2/9' show_date='-' end_date='2026-08-28 23:59:00']

Nghỉ lễ 2/9 có được tính lương không?

Người lao động được tính và hưởng nguyên lương khi nghỉ lễ Quốc khánh 2/9. Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, dịp Quốc khánh có 2 ngày nghỉ hưởng nguyên lương, gồm ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày này.

Vì vậy, nếu đang thắc mắc nghỉ lễ 2/9 được tính lương mấy ngày, số ngày nghỉ lễ theo quy định là 2 ngày. Riêng năm 2026, người sử dụng lao động tại doanh nghiệp chọn nghỉ ngày 2/9 cùng ngày 1/9 hoặc ngày 3/9 và phải thông báo phương án cho người lao động trước khi thực hiện tối thiểu 30 ngày.

Trường hợp ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Do đó, tổng số ngày thực tế không phải đi làm có thể dài hơn 2 ngày tùy lịch làm việc, nhưng số ngày Quốc khánh được hưởng nguyên lương theo Điều 112 vẫn là 2 ngày.

[Product_Listing categoryid="3" propertyid="" customlink="https://cellphones.com.vn/mobile.html" title="Danh sách điện thoại đang được quan tâm nhiều tại CellphoneS"]

Quyền lợi hưởng lương vào dịp lễ 2/9

Để biết nghỉ lễ 2/9 tính lương như thế nào, cần phân biệt người lao động nghỉ đúng lịch hay vẫn đi làm. Mức tiền thực nhận cũng phụ thuộc hình thức trả lương, thời gian làm việc và việc ca làm diễn ra vào ban ngày hay ban đêm.

Nếu nghỉ lễ ở nhà

Người lao động nghỉ đúng 2 ngày Quốc khánh vẫn được hưởng nguyên lương. Theo Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ trả cho ngày nghỉ lễ là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm nghỉ.

Với người hưởng lương tháng, 2 ngày nghỉ lễ đã nằm trong tiền lương tháng và doanh nghiệp không được tự trừ lương vì người lao động nghỉ đúng chế độ. Chẳng hạn, người lao động nhận 12 triệu đồng/tháng và hoàn thành thời gian làm việc theo quy định trong tháng thì vẫn nhận đủ mức lương tháng đã thỏa thuận dù có 2 ngày nghỉ Quốc khánh.

Nếu quy đổi theo giả định tháng đó có 24 ngày làm việc bình thường, tiền lương một ngày tương đương 500.000 đồng. Giá trị tiền lương của 2 ngày lễ khi đó tương đương 1 triệu đồng và đã được tính trong lương tháng.

Nếu đi làm vào ban ngày

Người lao động làm việc vào ban ngày trong ngày Quốc khánh được trả tiền làm thêm giờ bằng tối thiểu 300% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm. Khoản này chưa tính tiền lương ngày lễ mà người lao động vốn được hưởng, nên tổng quyền lợi có thể tương đương 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Ví dụ, tiền lương ngày bình thường là 500.000 đồng cho 8 giờ, tương đương 62.500 đồng/giờ. Nếu làm đủ 8 giờ vào ban ngày trong ngày Quốc khánh:

Tiền làm thêm = 62.500 x 300% x 8 = 1.500.000 đồng.

Cộng thêm 500.000 đồng tiền lương của ngày nghỉ lễ, tổng quyền lợi tương đương 2 triệu đồng cho ngày đó. Với lao động hưởng lương tháng, phần 500.000 đồng tương đương đã nằm trong lương tháng, còn khoản làm thêm được trả bổ sung theo quy định.

Nếu làm thêm vào ban đêm

Làm thêm vào ban đêm trong ngày lễ được tính cao hơn do kết hợp tiền làm thêm ngày lễ, khoản trả thêm khi làm ban đêm và khoản trả thêm cho làm thêm giờ vào ban đêm. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động và hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, mức tiền cho số giờ thực tế làm thêm ban đêm trong ngày lễ có thể tương đương 390% tiền lương giờ bình thường, chưa tính tiền lương ngày lễ.

Tiếp tục ví dụ mức lương 62.500 đồng/giờ, nếu làm 8 giờ ban đêm trong ngày Quốc khánh:

Tiền làm thêm ban đêm = 62.500 x 390% x 8 = 1.950.000 đồng.

Cộng thêm 500.000 đồng tiền của ngày nghỉ lễ, tổng quyền lợi tương đương 2.450.000 đồng, tức khoảng 490% so với lương một ngày bình thường. Số tiền thực tế cần được tính từ tiền lương thực trả và số giờ làm việc cụ thể của từng người.

Quy định về tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9 cho nhân viên

Tiền lương ngày Quốc khánh và tiền thưởng 2/9 là hai khoản khác nhau. Lương ngày lễ là quyền lợi được pháp luật quy định khi người lao động đáp ứng điều kiện áp dụng, còn thưởng phụ thuộc chính sách và cam kết của từng đơn vị sử dụng lao động.

Tiền thưởng 2/9 là bắt buộc hay tự nguyện?

Doanh nghiệp không mặc nhiên bắt buộc phải thưởng tiền vào dịp 2/9. Điều 104 Bộ luật Lao động quy định thưởng có thể là tiền, tài sản hoặc dựa trên kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người lao động. Quy định tiền thưởng do người sử dụng lao động ban hành và thông báo công khai tới toàn thể nhân sự.

Tuy nhiên, nếu khoản thưởng 2/9 đã được doanh nghiệp cam kết rõ trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng đang áp dụng và người lao động đáp ứng đủ điều kiện thì doanh nghiệp cần thực hiện theo nội dung đã cam kết. Người lao động vì vậy nên kiểm tra quy chế nội bộ thay vì mặc định mọi doanh nghiệp đều có cùng mức thưởng.

Các hình thức thưởng lễ phổ biến hiện nay

Tùy chính sách từng doanh nghiệp, thưởng Quốc khánh có thể được thực hiện bằng tiền mặt, chuyển khoản cùng kỳ lương, quà tặng, tài sản hoặc quyền lợi khác. Một số đơn vị cũng xác định mức thưởng dựa trên vị trí công việc, kết quả đánh giá hiệu suất, thời gian làm việc hoặc tình hình kinh doanh.

Pháp luật không ấn định một con số thưởng chung cho dịp 2/9. Vì vậy, người lao động cần phân biệt rõ khoản thưởng tự nguyện hoặc theo quy chế với tiền lương 2 ngày nghỉ lễ, bởi doanh nghiệp không thể dùng khoản thưởng để thay thế nghĩa vụ trả lương ngày lễ theo quy định.

Mức phạt khi doanh nghiệp không trả lương dịp lễ 2/9

Doanh nghiệp không trả hoặc trả thiếu tiền lương, tiền làm thêm giờ hay tiền làm việc ban đêm có thể bị xử phạt theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cơ sở dữ liệu quốc gia về văn bản pháp luật hiện ghi nhận Nghị định này còn hiệu lực.

Mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân được xác định theo số người bị vi phạm. Với doanh nghiệp và các tổ chức, mức phạt bằng 2 lần mức áp dụng cho cá nhân.

Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động còn có thể bị buộc trả đủ phần lương thiếu hoặc chậm trả, kèm khoản tiền lãi tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất do các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Nếu doanh nghiệp còn vi phạm quyền nghỉ lễ, tết của người lao động thì hành vi liên quan đến thời giờ nghỉ ngơi cũng có chế tài riêng theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Như vậy, với câu hỏi nghỉ lễ 2/9 có được tính lương không, câu trả lời là có, người lao động được nghỉ 2 ngày và hưởng nguyên lương. Nếu vẫn làm việc trong kỳ nghỉ, cần kiểm tra số giờ và thời điểm làm việc để đối chiếu đúng mức tiền làm thêm, đặc biệt với ca ban đêm.

Ảnh: Internet