Hé lộ mức lương khủng tại TikTok, không hề thua kém hai ông lớn Google và Facebook

Trong bối cảnh thị trường lao động công nghệ ngày càng cạnh tranh, TikTok - gã khổng lồ truyền thông xã hội đã thu hút sự chú ý với mức lương hấp dẫn mà họ đã trả cho nhân viên của mình. Theo báo cáo gần đây từ Business Insider, các kỹ sư phần mềm tại TikTok có thể kiếm được tới 222,000 USD đến 320,000 USD - tương ứng 5.3 đến 7.3 tỷ đồng mỗi năm, một con số đáng kinh ngạc so với mức lương trung bình trong ngành.

So sánh này trở nên đặc biệt quan trọng khi đặt cạnh các gã khổng lồ công nghệ khác như Google, Facebook (nay là Meta) và Amazon, nơi mà mức lương cho các kỹ sư phần mềm cũng được biết đến là cao ngất ngưỡng. Tuy nhiên, theo dữ liệu từ Levels.fyi - một kỹ sư phần mềm tại Google hoặc Facebook có thể kiếm được từ 180,000 USD đến 350,000 USD, tùy thuộc vào kinh nghiệm và vị trí. Trong khi đó tại Amazon, một kỹ sư phần mềm cấp cao có mức lương cơ bản từ 160,000 USD đến 300,000 USD, chưa kể tới cổ phiếu và tiền thưởng thêm.

Mức lương khổng lồ tại TikTok không chỉ phản ánh giá trị mà gã khổng lồ truyền thông xã hội này đặt vào nguồn nhân lực của mình mà còn cho thấy TikTok đang tích cực mở rộng đội ngũ để theo kịp nhu cầu ngày càng tăng từ khoảng một tỷ người dùng hoạt động hàng tháng trên toàn cầu. Báo cáo từ Business Insider cũng chỉ ra rằng, TikTok đang tuyển dụng cho hơn 2,500 vị trí tại Mỹ, với các sáng kiến quan trọng như TikTok Shop cho thương mại điện tử và bộ phận chủ quyền dữ liệu USDS.

Sự chênh lệch về mức lương giữa TikTok và các công ty công nghệ khác cũng phản ánh văn hóa làm việc và môi trường cạnh tranh mà mỗi công ty tạo ra. Mặc dù có các báo cáo về văn hóa làm việc áp lực cao tại TikTok, công ty vẫn là một nhà tuyển dụng được săn đón, nhấn mạnh vào việc tạo ra một môi trường làm việc động viên và thúc đẩy sự sáng tạo.

Bên cạnh đó, việc rò rỉ dữ liệu tiền lương dựa trên hàng nghìn tiết lộ về thị thực lao động từ Văn phòng Chứng nhận Lao động Nước ngoài của Hoa Kỳ cung cấp một cái nhìn toàn diện về cách thức các tập đoàn công nghệ đánh giá giá trị của nhân viên của họ qua mức lương. Các vai trò khác nhau tại TikTok, từ kỹ sư phần mềm phụ trợ trong thương mại điện tử toàn cầu đến kỹ sư dữ liệu và nhà phân tích, cho thấy một khoảng lương chênh lệch rộng, phản ánh sự đa dạng trong nhu cầu tuyển dụng và sự chênh lệch về kỹ năng cần thiết.

Mặc dù mức lương cao là một yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài, nhưng văn hóa công ty, cơ hội phát triển, và cảm giác thỏa mãn công việc cũng là những yếu tố quan trọng mà nhân viên xem xét khi lựa chọn nơi làm việc. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt để thu hút nhân tài công nghệ, TikTok và các công ty công nghệ lớn khác đang không ngừng nỗ lực để tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn, không chỉ qua mức lương mà còn qua sự đầu tư vào phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên.

Nhìn chung, trong khi mức lương là một yếu tố quan trọng để đánh giá sự hấp dẫn của một nhà tuyển dụng trong ngành công nghệ, các yếu tố khác như văn hóa công ty, sự cân bằng công việc - cuộc sống, và cơ hội phát triển cũng đóng một vai trò không kém phần quan trọng. TikTok, với mức lương hấp dẫn và sự tập trung vào sự đổi mới, chắc chắn đã đặt ra một tiêu chuẩn mới cho ngành công nghệ.

• Youtube gây 'lú' khi chế tạo CPU 16-bit chỉ bằng Excel
• Bài viết chuyên mục Khám phá

Lướt TikTok mỏi tay, không lo hết pin với các loại pin sạc dự phòng đang được giảm giá cực hot tại CellphoneS