Ngày 1/9 có được nhân lương không? Quy định mới

Ngày 1/9 có được nhân lương không phụ thuộc vào lịch nghỉ Quốc khánh 2026 mà cơ quan hoặc doanh nghiệp áp dụng. Công chức, viên chức được nghỉ ngày 1/9 và 2/9, còn doanh nghiệp được chọn ngày 1/9 hoặc 3/9 làm ngày nghỉ liền kề với 2/9. Vì vậy, cách tính lương ngày 1/9 sẽ khác nhau tùy lịch nghỉ đã được thông báo.

Lưu ý pháp lý: Nội dung dưới đây mang tính tham khảo, được đối chiếu với quy định và văn bản có hiệu lực tại thời điểm 20/8/2026. Trường hợp phát sinh tranh chấp cụ thể, người lao động nên kiểm tra hợp đồng, nội quy và thông báo nghỉ lễ của doanh nghiệp.

[Flash_Sale show_flash_sale='0' show_hot_sale='0' show_hot_trend='1']

[campSubscriber service='SALE-2-9' title='ĐĂNG KÝ NHẬN TIN - SĂN ƯU ĐÃI LỚN NGÀY QUỐC KHÁNH 2/9' show_date='-' end_date='2026-08-28 23:59:00']

Đi làm ngày 1/9 có được nhân lương không?

Có, nếu ngày 1/9 được xác định là ngày nghỉ Quốc khánh tại nơi làm việc. Bộ luật Lao động quy định dịp Quốc khánh người lao động được nghỉ 2 ngày, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Năm 2026, công chức, viên chức nghỉ ngày 1/9 và 2/9. Với doanh nghiệp, người sử dụng lao động được chọn nghỉ ngày 1/9 hoặc ngày 3/9 bên cạnh ngày 2/9.

Do đó, câu hỏi 1/9 đi làm có được nhân lương không cần căn cứ vào phương án doanh nghiệp đã công bố. Nếu doanh nghiệp chọn 3/9 làm ngày nghỉ Quốc khánh liền kề thì ngày là ngày làm việc thông thường nếu không thuộc ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ hưởng chế độ khác, trừ khi có thỏa thuận khác có lợi hơn cho người lao động.

Trường hợp nghỉ lễ (Không đi làm)

Nếu ngày 1/9 được chọn là ngày nghỉ Quốc khánh, người lao động nghỉ làm và vẫn được hưởng nguyên lương theo Điều 112 Bộ luật Lao động. Quyền lợi này áp dụng dù người lao động không đến nơi làm việc trong ngày lễ.

Vì vậy, với thắc mắc 1/9 có được nhận lương không, câu trả lời là có nếu 1/9 nằm trong lịch nghỉ Quốc khánh của đơn vị. Người hưởng lương tháng thường đã được tính phần lương ngày nghỉ lễ trong tiền lương tháng theo chế độ áp dụng.

[Product_Listing categoryid="35" propertyid="" customlink="https://cellphones.com.vn/mobile/samsung.html" title="Các dòng Samsung đang được quan tâm nhiều tại CellphoneS"]

Trường hợp làm việc ban ngày 1/9

Nếu 1/9 là ngày nghỉ lễ nhưng người lao động được bố trí làm việc, tiền lương cho thời gian làm vào ngày này được tính theo chế độ làm thêm ngày lễ. Điều 98 Bộ luật Lao động quy định mức trả cho giờ làm thêm trong ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ hưởng lương là tối thiểu 300% tiền lương theo công việc đang làm.

Đối với người hưởng lương ngày, mức 300% này chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ. Khi cộng cả quyền hưởng nguyên lương của ngày lễ, tổng quyền lợi có thể tương đương 400% tiền lương của ngày làm việc thông thường. Với người hưởng lương tháng, phần lương ngày lễ thường đã nằm trong lương tháng, còn thời gian thực tế làm việc trong ngày lễ phải được thanh toán theo chế độ làm thêm.

Trường hợp làm thêm giờ ban đêm 1/9

Nếu 1/9 là ngày nghỉ lễ và người lao động làm thêm vào ban đêm, mức tiền lương còn cao hơn làm việc ban ngày. Theo Bộ luật Lao động, giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Người làm ban đêm được cộng thêm 30% và người làm thêm giờ ban đêm còn được cộng thêm khoản tương ứng 20% theo cách tính luật định.

Theo công thức tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, làm thêm giờ ban đêm vào ngày lễ có thể tương đương tối thiểu 390% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường. Với người hưởng lương ngày, khi cộng phần nguyên lương của ngày lễ, tổng quyền lợi có thể tương đương 490%.

Ngày 3/9 có được nhân lương không? Lưu ý quy định nghỉ lễ

Ngày 3/9 chỉ được tính là ngày nghỉ Quốc khánh nếu doanh nghiệp chọn ngày này làm ngày nghỉ liền kề với 2/9. Theo lịch Quốc khánh 2026, người sử dụng lao động ngoài khu vực nhà nước được lựa chọn nghỉ ngày 1/9 hoặc ngày 3/9 và phải thông báo phương án cho người lao động trước khi thực hiện tối thiểu 30 ngày.

Nếu doanh nghiệp chọn nghỉ 3/9, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương ngày này. Trường hợp vẫn làm việc trong ngày 3/9 theo lịch nghỉ lễ của doanh nghiệp, chế độ tiền lương được áp dụng tương tự làm việc ngày lễ. Ngược lại, nếu doanh nghiệp đã chọn 1/9 làm ngày nghỉ liền kề thì 3/9 là ngày làm việc thông thường nếu không thuộc ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ hưởng chế độ khác, trừ trường hợp doanh nghiệp có chế độ riêng.

Mức phạt doanh nghiệp không trả đủ lương ngày 1/9

Đối với hành vi vi phạm liên quan đến tiền lương ngày 1/9/2026, việc áp dụng Nghị định 12/2022/NĐ-CP hay Nghị định 283/2026/NĐ-CP cần căn cứ vào thời điểm hành vi kết thúc hoặc có còn tiếp diễn khi Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026 hay không. Nếu hành vi đã kết thúc trước ngày 10/9/2026 thì áp dụng Nghị định 12/2022/NĐ-CP; nếu hành vi còn tiếp diễn từ ngày 10/9/2026 thì thực hiện theo quy định chuyển tiếp tại Điều 67 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Nếu doanh nghiệp không trả hoặc trả thiếu lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, mức phạt đối với tổ chức được xác định theo số lao động bị ảnh hưởng:

• Từ 1 đến 10 người: 10 đến 20 triệu đồng.
• Từ 11 đến 50 người: 20 đến 40 triệu đồng.
• Từ 51 đến 100 người: 40 đến 60 triệu đồng.
• Từ 101 đến 300 người: 60 đến 80 triệu đồng.
• Từ 301 người trở lên: 80 đến 100 triệu đồng.

Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn phải trả đủ phần tiền lương còn thiếu và khoản tiền lãi phát sinh theo cách tính được pháp luật quy định tại thời điểm xử phạt.

Những lưu ý khi nhận lương làm thêm giờ ngày 1/9

Người lao động nên kiểm tra kỹ lịch nghỉ do đơn vị ban hành trước khi xác định mức lương của ngày 1/9. Đặc biệt, doanh nghiệp có thể chọn 1/9 hoặc 3/9 nên không thể mặc định mọi trường hợp làm ngày 1/9 đều được tính theo chế độ ngày lễ.

Thông tin người lao động nên tham khảo đối chiếu gồm:

• Kiểm tra thông báo nghỉ Quốc khánh của doanh nghiệp để xác định ngày nghỉ liền kề 2/9.
• Đối chiếu bảng chấm công, lịch ca và số giờ thực tế làm trong ngày lễ.
• Tách rõ giờ làm ban ngày và thời gian từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau.
• Lưu lại hợp đồng lao động, bảng công, lịch ca và phiếu lương để làm căn cứ khi cần trao đổi với doanh nghiệp.

Tóm lại, ngày 1/9 có được nhân lương không phụ thuộc vào việc 1/9 có được chọn làm ngày nghỉ Quốc khánh tại nơi làm việc hay không. Nếu là ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương; khi đi làm, tiền lương ban ngày hoặc làm thêm ban đêm phải được tính theo mức dành cho ngày lễ theo quy định hiện hành.

Ảnh: Internet