Nhờ AI 'bắn' đơn xin việc, kết quả bất ngờ với 50 lời mời chỉ sau một đêm!

Gần đây, cộng đồng mạng xôn xao về một bài đăng trên diễn đàn Reddit của người dùng có tên @feder-cr, người đã áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tự động gửi hồ sơ xin việc đến 1,000 vị trí khác nhau chỉ trong vòng một tháng.

Nhờ phương pháp “rải CV siêu tốc” với sự hỗ trợ của AI, anh chàng này đã nhận được 50 lời mời phỏng vấn mà không cần phải trực tiếp theo dõi. Điều thú vị là anh có thể thoải mái ngủ hay làm việc riêng trong khi hệ thống tự động lo liệu mọi thứ. Sự kiện này đã gây ra nhiều tranh luận về việc ứng dụng AI trong tuyển dụng, đặc biệt khi các vấn đề về tính “đạo đức” và “công bằng” được đặt lên bàn cân từ nhiều góc nhìn.

Theo lời kể, @feder-cr xây dựng một quy trình khép kín, biến toàn bộ hành động “gửi CV” và “viết thư ứng tuyển” thành công việc do AI đảm nhiệm. Thay vì tốn hàng giờ để soạn email, chỉnh sửa CV, hay tự nghiên cứu về từng công ty, anh chỉ cần cung cấp dữ liệu đầu vào như sơ yếu lý lịch, mục tiêu nghề nghiệp, dải lương mong muốn và thông tin cụ thể về từng vị trí.

Từ đó, bot AI – anh gọi là “AIHawk” – sẽ chủ động quét dữ liệu, tùy chỉnh CV, thư giới thiệu để phù hợp với từng nhà tuyển dụng, đồng thời phản hồi những câu hỏi cơ bản. Anh khẳng định đây là một “đột phá” giúp mình thâm nhập thị trường lao động dễ dàng hơn.

Câu chuyện gây nhiều tranh cãi. Một số ủng hộ, cho rằng đây là cách sáng tạo để tối ưu quy trình tìm việc trong thị trường cạnh tranh, đồng thời phù hợp xu hướng công nghệ hiện nay. Ngược lại, nhóm phản đối cho rằng cách làm này thiếu công bằng, mất đi tính trung thực và cá tính riêng của ứng viên, thậm chí có thể tạo ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng do nội dung hồ sơ lặp lại.

Ranh giới đạo đức và cạnh tranh trong tìm việc

Việc “rải CV” 1.000 nơi của @feder-cr đã làm dấy lên tranh luận về tính trung thực. Nhiều người cho rằng, miễn không vi phạm pháp luật, việc sử dụng công nghệ để tối ưu hóa tìm việc là đáng hoan nghênh. Tuy nhiên, nếu phụ thuộc quá mức vào AI, ứng viên có thể mất đi sự cá nhân hóa và am hiểu công ty.

Trong bài viết, @feder-cr thừa nhận AIHawk rất tiện lợi, nhưng cũng đặt câu hỏi liệu các CV và thư giới thiệu kia có thật sự giúp anh nổi bật hay chỉ là “vẻ ngoài chỉn chu”. Một số người còn hoài nghi tính hiệu quả khi 50/1.000 đơn xin việc được mời phỏng vấn, cho rằng đây chưa phải là con số quá ấn tượng nếu nhiều công ty dùng cách mời phỏng vấn để lọc ứng viên lần nữa.

Một số ý kiến khác lại đánh giá tích cực về việc tự động hóa quy trình nộp CV, cho rằng nó giúp tiết kiệm thời gian để làm việc khác. Dù tỷ lệ 50/1.000 chưa cao, nhưng đây vẫn là con số đáng kể, cho thấy việc tự động hóa đã mở rộng cơ hội tiếp cận. Tuy nhiên, rủi ro không nhỏ là hộp thư sẽ ngập trong email từ chối, dễ gây rối rắm nếu ứng viên không có cách quản lý và theo dõi sát sao những cơ hội phù hợp.

Về mặt đạo đức, sự can thiệp của AI vào quy trình ứng tuyển làm dấy lên lo ngại về việc xóa nhòa tính cá nhân. Nhiều công ty muốn tìm ứng viên thực sự phù hợp, chứ không phải một hồ sơ được “may đo” bởi phần mềm. Những thư giới thiệu "mượt mà" nhưng thiếu cảm xúc có thể làm giảm chất lượng tương tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Dù vậy, cũng có ý kiến cho rằng khi nhà tuyển dụng sử dụng AI để lọc CV, việc “AI đấu với AI” là điều tất yếu, và người khai thác công nghệ tốt hơn sẽ có lợi thế.

Cách thức hoạt động của “AIHawk” và hiệu quả 50/1,000

Theo chi tiết từ chủ bài đăng, AIHawk quét các trang tuyển dụng, tìm vị trí phù hợp với dữ liệu đầu vào về chuyên môn, kinh nghiệm, yêu cầu lương. Khi tìm được thông tin, nó tự động điều chỉnh CV, đính kèm từ khóa quan trọng, mô phỏng văn phong thích hợp cho thư ứng tuyển. Chủ bài đăng tuyên bố, chính sự cá nhân hóa này giúp anh tăng tỉ lệ tiếp cận nhà tuyển dụng, thay vì gửi cùng một bản CV cho hàng trăm công ty.

Nhiều người ấn tượng với tính năng này, bởi nó mang lại cảm giác “được nghiên cứu kỹ” hơn hẳn việc copy-paste đại trà. Tuy vậy, các luồng ý kiến cũng tranh cãi về con số 50/1.000. Không ít người cho rằng đây không phải tỷ lệ quá khả quan, bởi không rõ chất lượng công việc ra sao, có tương xứng mong muốn của ứng viên hay không.

Mặt khác, một số quan điểm “thực dụng” lại ủng hộ ý tưởng này, vì càng gửi nhiều thì xác suất có lời mời phỏng vấn càng cao. Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, việc chạy đua về số lượng đôi lúc vẫn là chiến lược của nhiều người.

Nguy cơ thay đổi ngành nhân sự

Câu chuyện “AI tự động tìm việc” gợi mở viễn cảnh ngành Nhân sự (HR) sẽ thay đổi thế nào. Các công việc như sàng lọc hồ sơ, phân loại CV hay gửi mail hẹn phỏng vấn đang dần được tự động hóa, đặt ra nguy cơ thay thế những vai trò nhân sự chỉ tập trung vào các tác vụ hành chính lặp lại.

Thay vì chỉ “chấm CV” hoặc thực hiện các nhiệm vụ đơn giản, người làm nhân sự sẽ cần nâng cao kỹ năng mềm như kết nối nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, cũng như chú trọng đào tạo và phát triển con người để giữ vai trò quan trọng trong tổ chức.

Một số doanh nghiệp đã quyết định “mạnh tay” cấm ứng viên sử dụng AI để viết CV hay thư xin việc. Lý do được đưa ra là nhằm đánh giá đúng khả năng viết, tư duy logic của ứng viên, đồng thời tránh những lá thư rập khuôn, thiếu cá tính. Thậm chí, nếu phát hiện “dấu vết” AI, nhà tuyển dụng có thể loại hồ sơ ngay từ vòng đầu hoặc ít nhất coi ứng viên đó không đáng tin cậy.

Ngược lại, nhiều công ty công nghệ lại coi việc sử dụng AI trong tìm việc là dấu hiệu cho thấy ứng viên có tư duy hiện đại, linh hoạt và bắt kịp xu thế. Đặc biệt, với những vị trí đòi hỏi sự sáng tạo hoặc liên quan trực tiếp đến AI, họ sẵn sàng đánh giá cao khả năng ứng dụng công nghệ của ứng viên.

Một mối lo khác là nguy cơ đánh mất “bản sắc” con người khi quá phụ thuộc vào công nghệ. Trong thị trường tràn ngập “CV viết hộ” và “hệ thống quét từ khóa”, ứng viên và nhà tuyển dụng có thể chỉ giao tiếp qua máy móc, dễ bỏ qua những yếu tố quan trọng như phù hợp văn hóa, tinh thần đồng đội hay sự chân thành. Dù AI tăng tốc quy trình và nhanh chóng lấp đầy vị trí, chất lượng nhân sự và sự gắn bó lâu dài có thể bị ảnh hưởng tiêu cực.

Tương lai tuyển dụng: AI, con người và sự minh bạch

AI can thiệp sâu vào quy trình tuyển dụng không chỉ đặt ra vấn đề về cạnh tranh công bằng, mà còn tạo ra “vòng lặp AI”: ứng viên dùng bot gửi CV, nhà tuyển dụng dùng bot lọc CV, mọi trao đổi đều dựa vào thuật toán. Điều này có thể làm lu mờ những kỹ năng quan trọng như giao tiếp, làm việc nhóm hay tư duy phản biện.

Tuy nhiên, nhiều chuyên gia tuyển dụng lại cho rằng AI chỉ đang giúp làm bớt đi những công việc lặp lại, nhàm chán, để con người có thêm thời gian tập trung vào khía cạnh mang tính “con người” hơn. Trí tuệ nhân tạo tự động quét hồ sơ để xác định “top” ứng viên, nhưng vòng phỏng vấn trực tiếp nhất là những vị trí cấp cao hoặc cần tương tác nhiều vẫn cần sự tham gia của người thật.

Do đó, giá trị của sáng tạo, khả năng đồng cảm, kỹ năng mềm sẽ ngày càng quan trọng. Để tránh “mất chất”, nhà tuyển dụng có thể bố trí thêm vòng phỏng vấn nhóm, bài test tình huống thực tế… nhằm khai thác khía cạnh “không thể thay thế” của ứng viên.

Dưới góc độ pháp lý và đạo đức, xã hội cũng đang tìm cách xây dựng các quy định chặt chẽ hơn về việc sử dụng AI. Một số chuyên gia đề xuất yêu cầu “minh bạch AI” trong hồ sơ, nghĩa là ứng viên nên tiết lộ phần nào do AI hỗ trợ, phần nào tự viết. Tương tự, nhà tuyển dụng cũng có thể công khai việc dùng công nghệ quét CV để đảm bảo ứng viên hiểu rõ. Khi hai bên thẳng thắn, cơ hội hiểu nhau và đánh giá đúng hơn cũng sẽ cao hơn.

Tóm lại “Bot” đối đầu “bot”, vai trò của con người

Câu chuyện “tôi đã dùng AI ứng tuyển 1,000 chỗ, nhận 50 cuộc phỏng vấn” của @feder-cr là minh chứng cho sức mạnh ngày càng lớn của công nghệ trong thị trường lao động. Dù tỷ lệ 50/1,000 chưa gây ấn tượng mạnh, nhưng việc đạt được 50 cơ hội phỏng vấn gần như không cần thao tác thủ công vẫn đáng để suy ngẫm.

Tuy nhiên, “rải CV tự động” cũng đặt ra nhiều vấn đề: Tương tác giữa con người trong tuyển dụng có dần mai một? Sự công bằng bị ảnh hưởng ra sao khi một số người biết tận dụng AI tốt hơn? Và liệu các nhà tuyển dụng khắt khe sẽ đón nhận hay loại bỏ những hồ sơ bị nghi ngờ do AI soạn thảo?

Trong cuộc đối đầu giữa “bot” và “bot” (ứng viên dùng AI – nhà tuyển dụng dùng AI), yếu tố con người vẫn giữ vai trò quyết định. Dù AI tối ưu hóa hồ sơ đến đâu, thiếu chuyên môn và sự chân thật sẽ lộ rõ trong phỏng vấn trực tiếp.

Ngược lại, nhà tuyển dụng cũng cần tránh quá phụ thuộc vào máy móc, để không bỏ qua nhân tài chỉ vì thiếu “từ khóa”. Cân bằng giữa công nghệ và yếu tố con người chính là chìa khóa, đảm bảo sự phù hợp và tính nhân văn trong thị trường lao động tự động hóa.

Xem thêm:

• Đây sẽ là xu hướng AI 2025: Từ Apple đến Meta, công nghệ đang thay đổi cuộc sống bạn thế nào?
• Bài viết chuyên mục Khám phá

Nếu bạn đang quan tâm đến những laptop AI giúp bạn làm việc hiệu quả hơn, đừng quên CellphoneS đang có nhiều mẫu cho bạn lựa chọn dưới đây nhé!