CEO NVIDIA "đau đầu" vì nhân viên ngày càng giàu, bỏ bê công việc

Người ta vẫn thường nói có của ăn của để thì không cần phải làm quá nhiều... điều này đang diễn ra ngay tại chính công ty thiết kế chip hàng đầu thế giới NVIDIA. Công ty Đài Loan đang phải đối mặt với tình trạng giảm hiệu suất lao động do một số nhân viên trở nên giàu có nhờ việc sở hữu lượng lớn cổ phiếu của họ.

Theo thông tin từ các trang báo uy tín, một số nhân viên của NVIDIA - công ty hàng đầu thế giới trong lĩnh vực thiết kế chip, đang gặp phải tình trạng thiếu động lực và thậm chí làm việc ít chăm chỉ hơn. Đây là những người có thâm niên trong công ty và đã hưởng lợi khi giá cổ phiếu tăng đến 1,200% trong 5 năm qua.

Nguồn tin cho biết đây là một nhóm nhân viên được gọi là 'người nghỉ hưu bán phần' và thái độ làm việc của họ đang tạo ra sự chia rẽ trong cộng đồng NVIDIA. Thậm chí, CEO Jensen Huang đã phải tổ chức cuộc họp để giải quyết vấn đề này. Huang đã kêu gọi mỗi cá nhân phải suy nghĩ và hành động như một CEO, đồng thời nhấn mạnh ý kiến rằng nhóm nhân viên cần nghiêm túc trong việc thực hiện công việc của họ để không làm ảnh hưởng tới sự phát triển chung của công ty.

Việc các nhân viên không đồng lòng đóng góp công sức để phát triển sẽ ảnh hưởng mạnh mẽ tới tương lai NVIDIA, đặc biệt là trong bối cảnh công ty đang phải đối mặt với sự cạnh tranh từ nhiều đối thủ lớn như AMD, Intel, Amazon và Microsoft.

Thái độ kém của nhóm nhân viên được mô tả có thể xuất phát từ văn hóa công ty mà Huang đã xây dựng. CEO của NVIDIA nổi tiếng với việc đặt nhân viên ở trung tâm và tránh sa thải nếu có thể. Điều này đặc biệt đúng trong bối cảnh Thung lũng Silicon có nhiều nhân viên làm việc ít giờ nhưng nhận lương cao, nhưng lại tập trung nhiều hơn tại NVIDIA.

Trong lịch sử của mình, NVIDIA ít khi thực hiện sa thải hàng loạt như nhiều đối thủ khác trên thị trường. Lần cuối cùng công ty thực hiện cắt giảm nhân sự lớn là vào năm 2008, trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế toàn cầu. Trong đại dịch Covid-19, CEO Jensen Huang liên tục cam kết giữ cho đội ngũ nhân viên của mình được giữ nguyên công việc.

Thậm chí, một số lãnh đạo cấp cao đã tự giảm lương để làm dịu lòng nhân viên dưới quyền. Một nhân viên chia sẻ, 'Ở NVIDIA, khả năng bị sa thải khó khăn hơn nhiều so với quá trình tuyển dụng. Mô hình văn hóa này tạo ra sự trung thành tuyệt đối, nhưng cũng mở ra cơ hội cho những người muốn lợi dụng nó'.

CEO Jensen Huang cũng hiếm khi đưa nhân viên vào danh sách giám sát để cải thiện hiệu suất. Thay vào đó, khi một cá nhân không hiệu quả, công ty thường cố gắng chuyển họ đến một nhóm mới hơn là ngay lập tức áp dụng kế hoạch huấn luyện hoặc sa thải. Các cựu nhân viên của NVIDIA đã xác nhận rằng Huang thường xuyên bày tỏ ý muốn tránh sa thải bất cứ ai. Hầu như các chuyên gia tìm kiếm nhân sự tại Mỹ đánh giá cao văn hoá tuyển dụng và làm việc của NVIDIA. Điều này giữ chân được đội ngũ nhân viên và mang lại lợi thế kinh doanh so với nhiều đối thủ khác trên thị trường.

Nhân viên của NVIDIA hiện đang hưởng mức thu nhập cao hơn so với mức trung bình của các công ty công nghệ khác. Một quản lý ở cấp trung cho biết anh ta nhận được một khoản thu nhập phụ cấp hơn 1 triệu đô la Mỹ mỗi năm từ phần thưởng dạng cổ phiếu.

Báo cáo tài chính cho quý III/2023 cho thấy công ty chip này đạt doanh thu 18.1 tỷ đô la Mỹ, tăng 207% so với cùng kỳ năm trước, chủ yếu nhờ vào sự bùng nổ nhu cầu về GPU trong ngành trí tuệ nhân tạo. NVIDIA hiện đang dẫn đầu với 80% thị phần chip đồ họa toàn cầu và có giá trị thị trường lên đến 1.2 nghìn tỷ đô la Mỹ.

• Những thông tin đầy hứa hẹn về RTX 4080 SUPER, RTX 4070 Ti SUPER & RTX 4070 SUPER
• Một quốc gia 'kín tiếng' ở Đông Nam Á chiếm đến 15% doanh thu của NVIDIA
• Bài viết chuyên mục Khám phá